A CIM Cávado promoveu a cerimónia de entrega da 2.ª edição do Selo Municipal para a Diversidade, Igualdade e Conciliação, uma iniciativa desenvolvida em parceria com os seis municípios do território, no âmbito do projeto Cávado +Igual.

A cerimónia contou com a presença de representantes dos seis municípios do Cávado: do Município de Vila Verde, a Presidente Júlia Fernandes; do Município de Terras de Bouro, o Presidente Manuel Tibo; do Município de Esposende, o Vice-Presidente Aurélio Neiva; do Município de Amares, a Vereadora Cidália Abreu; do Município de Barcelos, o Vereador José Paulo Martins; e do Município de Braga, a Vereadora Hortense Santos.

A iniciativa distinguiu seis organizações da sub-região do Cávado pelas práticas desenvolvidas nas áreas da igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão, prevenção da discriminação e conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal.

Nesta segunda edição, foram distinguidas as seguintes entidades:

O Selo Municipal para a Diversidade, Igualdade e Conciliação tem como objetivo reconhecer e valorizar organizações que integram estes princípios nas suas práticas e políticas, contribuindo para a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos, equitativos e socialmente responsáveis.

Foram consideradas práticas desenvolvidas ou em vigor nos últimos três anos, nomeadamente medidas de flexibilidade e conciliação, iniciativas de promoção do bem-estar, ações de valorização da diversidade, igualdade de oportunidades e prevenção da discriminação e do assédio.

A sessão de abertura esteve a cargo do Engº Carlos Silva, Secretário Executivo da CIM Cávado, seguindo-se a intervenção da Dr.ª Rosa Oliveira, da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), subordinada ao tema «Igualdade, diversidade e conciliação nas organizações — do compromisso à prática».

A equipa técnica da Estrutura de Políticas Sociais da CIM, na pessoa da Drª Cecília Marques, apresentou o balanço das candidaturas e os critérios de avaliação desta segunda edição, dando a conhecer o processo que conduziu à seleção das organizações distinguidas.

Um dos momentos centrais da cerimónia foi dedicado à partilha de boas práticas pelas seis entidades vencedoras. Cada organização apresentou a iniciativa que fundamentou o seu reconhecimento, proporcionando um espaço de partilha de experiências e de divulgação de soluções que podem inspirar outras organizações do território a reforçar o seu compromisso com a igualdade, a diversidade e a conciliação.

A sessão culminou com a entrega dos Selos, pelos Presidentes e Vereadores presentes, às entidades distinguidas e o encerramento ficou a cargo de Júlia Fernandes, Presidente da Câmara Municipal de Vila Verde.

Com esta iniciativa, a CIM Cávado e os seis municípios reforçam o compromisso de promover a igualdade e a não discriminação, valorizando o papel das organizações enquanto agentes de mudança social.

O reconhecimento público destas seis entidades permitiu dar visibilidade ao trabalho desenvolvido pelas suas equipas e destacar práticas que contribuem para uma cultura organizacional assente no respeito, na equidade, no bem-estar e na valorização de todas as pessoas.

Através do projeto Cávado +Igual, a CIM Cávado prossegue o trabalho de sensibilização e mobilização das organizações do território para a construção de contextos profissionais mais justos, inclusivos e conciliadores, em benefício dos trabalhadores, das suas famílias e da comunidade.

O projeto Cávado +Igual promove a igualdade, a diversidade, a inclusão e a conciliação no território do Cávado, incentivando a adoção e valorização de práticas que contribuam para a igualdade de oportunidades e para a construção de uma sociedade mais inclusiva.